Трудовые права военнослужащих и территориальной обороны

Координационный центр по предоставлению правовой помощи разъясняет, что военная служба является государственной службой особого характера. Действие Кодекса законов о труде Украины не распространяется на несение военнослужащими военной службы. Однако в случае освобождения от другой работы для поступления на военную службу за ними сохраняется прежнее место работы, должность и средний заработок, а также отпускные. Но если до военной службы лицо было безработным, то на период военной службы выплата пособия по безработице прекращается. Об этом пишет ЛИГА: ЗАКОН, cообщает портал PromPolitInform.

На всех участников территориальной обороны общин во время их участия в мероприятиях по подготовке добровольческих формирований территориальных общин, а также выполнения ими задач территориальной обороны распространяются гарантии социальной и правовой защиты, предусмотренные Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Военнослужащие имеют следующие основные права и трудовые гарантии, связанные с прохождением ими военной службы:

на защиту от незаконного увольнения или перемещения по службе;

на безвозмездную переподготовку и досрочное увольнение в определенных случаях, на материальную помощь при увольнении, на одноразовую денежную помощь при увольнении в размере 50% месячного денежного довольствия за каждый полный год службы в определенных случаях;

на служебное время нормальной продолжительности (кроме военных учений, походов, боевых стрельб, боевого дежурства, несения службы в суточном наряде);

на время отдыха;

на отпуска с оплатой стоимости проезда к месту отпуска и обратно в установленном порядке. Во время военного положения военнослужащим могут предоставляться отпуска по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам с сохранением денежного обеспечения продолжительностью не более 10 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и обратно, но не более двух суток в один конец. При этом предоставление военнослужащим в периоды мобилизации и военного положения других видов отпусков, кроме отпусков военнослужащим-женщинам в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ею шестилетнего возраста, а также отпусков в связи с болезнью или для лечения после тяжкого ранения по заключению (постановлению) военно-врачебной комиссии, прекращается;

на оплату труда, в частности, на денежное обеспечение и его индексацию;

на вещевое обеспечение или денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество, продовольственное довольствие, подъемные пособия, суточные;

на охрану труда (в том числе здравоохранение и медицинскую помощь, безвозмездную для участников боевых действий психологическую, медико-психологическую реабилитацию, денежную помощь на оздоровление, единовременную денежную помощь в случае инвалидности или частичной потери трудоспособности без установления инвалидности (в случае смерти военнослужащего) единовременная денежная помощь получается членами семьи);

на обучение и повышение квалификации;

на льготы по проезду,

на дальнейшее льготное пенсионное обеспечение.

Военнослужащие имеют следующие дополнительные трудовые права:

преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения на предприятии (статья 42 КЗоТ);

право на ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения 6 месяцев в первый год работы на предприятии – в том числе для лиц с инвалидностью в результате войны (часть седьмая статьи 10 Закона «Об отпусках» (далее – Закон));

возможность использовать очередной ежегодный отпуск в удобное время — для лиц с инвалидностью, жен (супругов) военнослужащих, ветеранов войны, лиц, имеющих особые заслуги перед Родиной, а также лиц, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» (часть двенадцатая статьи 10 Закона);

14 календарных дней в году дополнительного отпуска, с сохранением заработной платы – для участников боевых действий, лиц с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» (статья 162 Закона), а также денежная компенсация за неиспользованные дни такого отпуска;

дополнительные гарантии трудоустройства лиц до 35 лет, которые устраиваются на работу впервые (статья 196 КЗоТ, пункт 4 части первой статьи 14 Закона Украины «О занятости населения»).

Обращаем внимание!

После увольнения с военной службы для сохранения места работы и должности работник должен выйти на работу в день, наступающий после дня взятия на военный учет в районном (городском) территориальном центре комплектования и социальной поддержки (военном комиссариате) после его увольнения с военной службы. В его военном билете указывается дата о призыве и увольнении с военной службы и взятии на военный учет (письмо Министерства социальной политики Украины от 24 ноября 2015 г. № 1525/13/84-15).

Что делать, если права военнослужащих нарушены?

Немедленно обратиться за бесплатной правовой помощью (БПД). Участники боевых действий и лица с инвалидностью в результате войны имеют право на безвозмездную вторичную правовую помощь, то есть на помощь в составлении процессуальных документов (исковых заявлений) и представительство их интересов в суде.