В Украине узаконили труд наемных домашних работников

В Украине законодательно урегулировали занятость домашних работников, работающих по найму в семьях – например, горничных, уборщиков, ремонтников, садоводов и т.д. Для них вводятся специальные трудовые договоры, но только если работа осуществляется регулярно и постоянно. Таким образом, хотят создать условия для выхода этой категории из неформального сектора экономики и обеспечить их социальную защиту. Об этом пишет OBOZ.UA, сообщает портал PromPolitInform.

Соответствующий законопроект №5695 депутаты Верховной Рады уже приняли во втором чтении, в целом. За проголосовали 231 нардеп, сообщил первый заместитель председателя комитета по вопросам налогов Ярослав Железняк («Голос»). Теперь документ должен быть подписан спикером парламента и президентом Украины. Закон начнет действовать через три месяца со дня опубликования.

«На сегодняшний день большинство таких лиц (домашних работников. – Ред.) находятся в теневом секторе экономики, не имеют должного уровня социального обеспечения, не могут рассчитывать на предусмотренные законодательством о труде гарантии своих трудовых прав. Они обычно не получают достойную и справедливую оплату труда, лишены государственной защиты от дискриминации, насильственных и других действий, которые нарушают их честь и достоинство со стороны работодателя», – отмечают авторы законопроекта.

Согласно документу, в Кодекс о труде будет добавлен новый раздел «Труд домашних работников». Домашним работником будет считаться лицо, «обеспечивающее жизнедеятельность домохозяйства» не менее 40 часов в месяц. Иными словами, работа приглашенных по объявлениям уборщиц квартир раз в неделю под определение «домашнего труда» не подпадает.

Работодателем будет считаться один из членов семьи. Ему нужно будет заключить с работником трудовой договор в двух экземплярах, где будут указаны:

имена сторон;

дата начала действия трудового договора;

срок действия договора, если он предусмотрен;

описание вида и характера работ;

условия оплаты труда и его периодичность;

продолжительность рабочего дня;

условия ежегодного отпуска

При этом есть другие важные условия. К примеру, домашнему работнику будет запрещено разглашать конфиденциальную информацию, которая стала ему известна в связи с проживанием в домашнем хозяйстве.

Рабочий день домашнего работника может быть разделен на две части. Главное – продолжительность труда должна суммарно не превышать 8 часов в день.

Кроме обязательных условий трудового договора, они могут быть прописаны и дополнительные. Например, может быть предусмотрена возможность платного или бесплатного предоставления жилья домашнему работнику. При этом вводится гарантия о запрете работодателю самостоятельно производить отчисления из заработной платы в счет платы за пользование таким жильем (если жилье будет платным).

Изменения в договор могут вноситься только с согласия обеих сторон и должны быть зафиксированы в письменной форме. Домашний работник таким образом получит права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. А вот общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников, как и ведение трудовых книг будет осуществляться на добровольной основе.