Жизнь после фронта. Что на самом деле происходит в Украине с трудоустройством ветеранов — опрос

Согласно официальным данным, количество ветеранов в Украине достигло 1,3 млн человек. Их реинтеграция, трудоустройство и адаптация является не только социальной проблемой, но и экономическим вопросом. Об этом сообщает NV, информирует портал PromPolitInform.

Как сообщили NV Бізнес, насколько быстро украинские работодатели реагируют на изменения и вызовы рынка труда, демонстрируют аналитические выводы национального исследования «Барометр рынка труда 2024», которое провела компания GRC.ua.

По результатам опроса, за прошлый год увеличилось количество работодателей, которые трудоустраивают людей с инвалидностью, почти вдвое за год выросло количество компаний, осуществляющих программы по адаптации и реинтеграции ветеранов. Правда, большая часть работодателей (41%) или не имеет видения, каким образом сформировать программу поддержки ветеранов, или же не имеет планов осуществлять эту деятельность вообще.

Понимая потребность в интеграции ветеранов войны в послевоенную жизнь и обеспечения их права на трудоустройство, государство пытается регулировать этот процесс. Зарегистрированный в Верховной Раде проект Закона от 10 января 2025 года № 12398 «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно реализации права на труд ветеранов войны» имеет целью урегулирование процесса трудоустройства демобилизованных. Этим государство будет заставлять предприятия брать на работу ветеранов войны и выполнять квоты — 4% рабочих мест для средних и крупных предприятий, одно гарантированное рабочее место для предприятий с численностью работников от 8 до 25 человек. Однако наем ветеранов не решает полностью эту проблему. Для дальнейшей интеграции и профессиональной адаптации работодатели должны внедрить внутреннюю политику работы с ветеранами и систему мер реинтеграции военных в профессиональную жизнь.

За последний год вдвое увеличилось количество компаний, нанимающих ветеранов войны. Если в конце 2023 года таких компаний было 24%, то в декабре 2024 их стало больше почти вдвое — 43%. Однако дальнейшие действия по поддержке и адаптации трудоустроенных ветеранов осуществляют далеко не все. Осуществляют меры поддержки только 23% опрошенных работодателей, 35% планируют такие действия в будущем; 42% работодателей вообще не занимается этим вопросом. Есть еще одна сторона этой проблемы.

Принимая на работу ветерана войны, работодатели в основном заботятся о его здоровье, в некоторых случаях проводят специализированные тренинги по профессиональному обучению или переобучению. Однако почти никто не занимается психологическим состоянием трудоустроенного ветерана и адаптацией его в профессиональную команду.

Если подробно, то согласно результатам исследования четверть компаний осуществляют меры заботы о здоровье наемных ветеранов — 14% организаций оплачивают расширенные регулярные проверки по профилю заболеваний, 9% оплачивают медицинское страхование высшего класса, 3% работодателей осуществляют санаторно-курортное лечение. Еще каждая десятая компания (13%) организовывают инклюзивное рабочее место. Специализированные тренинга для профессионального обучения, переобучения осуществляют 18% организаций.

И, наконец, кроме адаптации ветеранов к профессиональной жизни в компаниях целесообразно внедрять мероприятия по обучению руководителей и работников организаций по взаимодействию и работе в команде с ветеранами. На сегодня понимают необходимость таких действий и осуществляют мероприятия этого направления только 28% компаний. Планируют такую работу в трети (31%) опрошенных организаций. Не проводится никаких действий по обучению руководителей и работников взаимодействию с коллегами-ветеранами в 42% компаний.

Данные были получены в результате исследования, проведенного экспертами компании GRC.ua в сентябре-ноябре 2024 года. В опросе приняли участие 9343 респондента. Исследование охватило все секторы экономики и профессиональные сферы по всей территории Украины, за исключением временно оккупированных территорий и полуострова Крым.