Роботодавці можуть отримати право стягувати зі своїх співробітників матеріальну компенсацію за шкоду підприємству. Як пише «Апостроф», відповідний законопроект внесли до Ради, інформує портал PrоmPolitInform.
Так, в документі зазначено, що працівник несе матеріальну відповідальність у межах своєї зарплати за матеріальну шкоду підприємству.
«Наприклад, працівник взяв з роботи ноутбук і втратив: втратив, розбив, або його пограбували. Розмір збитку підприємству при цьому дорівнює залишковій вартості ноутбука. Як відшкодування цього збитку роботодавець може стягнути з нього суму його середньомісячної зарплати, навіть якщо вартість втраченого обладнання була більше», – пояснила адвокат Людмила Звєрєва.
Вона зазначила, що сума може бути внесена повністю або розділена на кілька внесків. Якщо працівник відмовляється від відшкодування збитків або сумнівається, що ці збитки завдав він, то керівництво отримає право без згоди працівника стягнути кошти з зарплати.
Працювати такий порядок відшкодування буде тільки в тому випадку, якщо процедура прописана в трудовому договорі.
Розмір збитків визначатиметься на основі бухгалтерської документації або визначенням збитку займеться роботодавець в індивідуальному порядку.
Законопроект також передбачає колективну відповідальність за нанесення шкоди підприємству. Вона буде встановлюватися, якщо провину конкретного працівника довести не можна. Визначатися сума стягнення буде пропорційно до тарифної сітки кожного співробітника і часу, протягом якого він працював починаючи з дня проведення останньої інвентаризації.
«Чим більше часу працівник провів серед зниклого або зіпсованого майна і чим більше він заробляє, тим більше буде його частка в майбутніх колективних виплатах», – йдеться в статті.
