Кабинет министров Украины зарегистрировал в Верховной Раде проект Трудового кодекса, он получил регистрационный номер №14386, информирует портал PromPolitInform.
Новый документ должен заменить действующий Кодекс законов о труде и ряд профильных законов — об отпусках, оплате труда, коллективных договорах и соглашениях.
Новый Трудовой кодекс состоит из 322 статей, объединенных в пять книг: общие положения, индивидуальные трудовые отношения, коллективные трудовые отношения, трудовые споры, а также надзор и контроль. Для сравнения, действующий КЗоТ содержит 265 статей и 19 глав. Расширение документа объясняют более детальным прописыванием процедур, которые ранее были урегулированы поверхностно.
Ключевые изменения
Среди ключевых нововведений — увеличение минимального ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 до 28 дней за каждый отработанный год. Кодекс также детально регулирует современные формы занятости, в частности работу с нефиксированным рабочим временем, дистанционный и надомный труд, домашнюю работу, а также ученические трудовые договоры.
Отдельный раздел посвящен защите работников от дискриминации, мобинга и харассмента. В документе впервые вводится понятие харассмента как действий сексуального характера, унижающих достоинство работника. В случае жалобы на харассмент, дискриминацию или мобинг обязанность доказывания отсутствия нарушений возлагается на работодателя. Работник также сможет требовать временного перевода на дистанционную работу сроком до двух месяцев.
Проект предлагает новые правила расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. В частности, в случаях сокращения штата, ликвидации предприятия или отказа работника работать при измененных условиях работодатель сможет сократить 60-дневный срок предупреждения об увольнении, выплатив денежную компенсацию — не менее тройной среднедневной зарплаты за каждый день сокращения срока.
В то же время право работника уволиться по собственному желанию с предупреждением за 14 дней остается без изменений. Также в кодексе предусмотрена возможность видеоконтроля и мониторинга рабочей корреспонденции работника, но только как исключительное мероприятие и при условии предварительного уведомления.
Следующий этап — рассмотрение проекта Трудового кодекса в первом чтении Верховной Радой.
Фото — открытые источники
