Рівень лояльності до роботодавця серед топ-менеджерів українських компаній був високим до повномасштабної війни і залишається високим зараз. Про це, інформує Укррудпром, свідчать результати дослідження Gradus Research, повідомляє портал PromPolitInform.
Зазначається, що лояльність до роботодавця зросла, але задоволеність зменшилася.
Так, більшість керівників пишаються тим, що вони є частиною своєї компанії (зараз 81%, до війни 84%) та усвідомлюють свою цінність для компанії.
Понад три четверті опитаних менеджерів (77%) не планують змінювати роботу (до війни цей показник був на рівні 69%). І дві третини респондентів (65%) задоволені зоною своєї відповідальності (до війни – 61%).
Водночас задоволеність роботою та умовами знизилася. На думку експертів, це може бути пов’язане як з реальними умовами, так і із загальним контекстом та високим стресовим тлом.
Зокрема, 43% менеджерів вважають свою винагороду неадекватноюм (до війни так вважали менш як третина опитаних — 31%).
Також погіршився баланс робота-життя, 65% менеджерів не можуть його дотримуватись (до війни про таку проблему заявляли 57% респондентів).
При цьому власники та топ-менеджери стали працювати тісніше та злагодженіше.
Більшості опитаних топ-менеджерів (83%) зрозуміло, чого від них чекають у їхніх компаніях (до війни цей показник був на рівні 72%). 57% топів задоволені взаємодією/спілкуванням із власниками, і цей показник суттєво зріс, адже до війни він становив лише 39%.
Цікаво, що 62% опитаних топів вважають, що війна підвищила ефективність взаємодії менеджменту та власників. 50% менеджерів оцінюють рівень довіри до рішень управління з боку власника як високий. А 68% менеджерів мають значну підтримку з боку власників.
Як свідчать результати опитування, війна створила підвійну кризу на ринку праці: скоротилася кількість кваліфікованих кадрів внаслідок миграції з одного боку, та скоротилася кількість наявних на ринку топпозицій з іншого. З такими проблемами погоджуються 74% опитаних менеджерів.
«Цікавий тренд: перед викликами, що межують із питаннями виживання бізнесу, власники та топ-менеджери компаній частіше стали працювати, як команда. Топи віддають перевагу більшій долі власників у стратегічних питаннях і розцінюють її як підтримку, а не як недолік. Те, що задоволеність умовами праці знизилося, а баланс робота-життя суттєво змістився на користь роботи, топ-менеджери не дуже прагнуть змінювати місце роботи», – підсумували аналітики.
Дослідження провели методом самозаповнення анкети онлайн. Цільова аудиторія: топ-менеджери великого та середнього бізнесу, що оперують в Україні. Перша хвиля дослідження – липень 2021 року (102 інтерв’ю), друга хвиля – жовтень 2023-го (113 результативних інтерв’ю).
