Держслужба праці дозволила подовжувати робочий тиждень та переводити персонал без згоди
Під час дії воєнного стану роботодавці отримали право змінювати графік роботи, переводити працівників на інші посади та коригувати правила відпочинку. Відповідні роз’яснення надала Державна служба України з питань праці. Про це повідомляє Главком з посиланням на Державну службу України з питань праці, інформує портал ПромПолітІнформ.
У межах ліквідації наслідків бойових дій або відвернення загроз життю людей керівники підприємств можуть переводити співробітників на іншу роботу чи в іншу місцевість без попередньої згоди. Така вимога не застосовується, якщо праця протипоказана за станом здоров’я або нова локація перебуває у зоні активних зіткнень. При цьому заробітна плата на новому місці повинна зберігатися на рівні не нижче середньої виплати за попередньою посадою.
Організація робочого часу
Для персоналу критичної інфраструктури допустиме збільшення тривалості робочого тижня до 60 годин із відповідним підвищенням оплати праці. Звичайний робочий час може бути встановлений у межах 40 годин, проте роботодавець має право самостійно коригувати початок та закінчення робочого дня, а також скорочувати щотижневий період безперервного відпочинку до 24 годин.
Чинні раніше обмеження щодо праці у вихідні дні та напередодні свят, правила перенесення вихідних та ліміти на залучення до надурочних робіт у цей період скасовуються. Скорочена тривалість роботи в нічний час для працівників також не діє.
Праця в особливих умовах
Законодавство передбачає заборону на залучення до нічних змін без згоди вагітних жінок, матерів дітей віком до року та осіб з інвалідністю, якщо для них встановлено медичні протипоказання. Інші категорії працівників, які мають дітей, або інші жінки можуть бути залучені до важких, підземних чи нічних робіт без обмежень.
Сторони трудових відносин отримали право самостійно вирішувати питання письмового оформлення контрактів. Також з’явилася можливість укладати строкові договори з новими кадрами та застосовувати випробувальний термін незалежно від категорій працівників.
Розірвання трудових відносин
Працівник має законну підставу для негайного розірвання договору, якщо підприємство розташоване в зоні бойових дій та існує безпосередня небезпека. Це правило не поширюється на осіб, що виконують суспільно корисні роботи або задіяні в об’єктах критичної інфраструктури.
Роботодавцям надано право звільняти працівників під час відпустки чи хвороби, за винятком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Звільнення можливе також через знищення виробничих потужностей внаслідок бойових дій або відсутність співробітника на робочому місці понад чотири місяці без повідомлення причин.
Фото: freepik.com
Читайте також: Командувач ЧФ рф отримав підозру за удар по багатоповерхівці в Києві
