Госслужба труда разрешила продлевать рабочую неделю и переводить персонал без согласия
Во время действия военного положения работодатели получили право менять график работы, переводить сотрудников на другие должности и корректировать правила отдыха. Соответствующие разъяснения предоставила Государственная служба Украины по вопросам труда. Об этом сообщает Главком со ссылкой на Государственную службу Украины по вопросам труда, информирует портал ПромПолитИнформ.
В рамках ликвидации последствий боевых действий или устранения угроз жизни людей руководители предприятий могут переводить сотрудников на другую работу или в другую местность без предварительного согласия. Данное требование не применяется, если труд противопоказан по состоянию здоровья или новая локация находится в зоне активных столкновений. При этом заработная плата на новом месте должна сохраняться на уровне не ниже средней выплаты по предыдущей должности.
Организация рабочего времени
Для персонала критической инфраструктуры допустимо увеличение продолжительности рабочей недели до 60 часов с соответствующим повышением оплаты труда. Обычное рабочее время может быть установлено в пределах 40 часов, однако работодатель имеет право самостоятельно корректировать начало и окончание рабочего дня, а также сокращать еженедельный период непрерывного отдыха до 24 часов.
Действовавшие ранее ограничения по работе в выходные дни и накануне праздников, правила переноса выходных и лимиты на привлечение к сверхурочным работам в этот период отменяются. Сокращенная продолжительность работы в ночное время для работников также не действует.
Труд в особых условиях
Законодательство предусматривает запрет на привлечение к ночным сменам без согласия беременных женщин, матерей детей в возрасте до года и лиц с инвалидностью, если для них установлены медицинские противопоказания. Другие категории сотрудников, имеющие детей, или другие женщины могут быть привлечены к тяжелым, подземным или ночным работам без ограничений.
Стороны трудовых отношений получили право самостоятельно решать вопросы письменного оформления контрактов. Также появилась возможность заключать срочные договоры с новыми кадрами и применять испытательный срок независимо от категорий работников.
Расторжение трудовых отношений
Работник имеет законное основание для немедленного расторжения договора, если предприятие расположено в зоне боевых действий и существует непосредственная опасность. Это правило не распространяется на лиц, выполняющих общественно полезные работы или задействованных на объектах критической инфраструктуры.
Работодателям предоставлено право увольнять сотрудников во время отпуска или болезни, за исключением отпуска в связи с беременностью и родами. Увольнение возможно также из-за уничтожения производственных мощностей вследствие боевых действий или отсутствия сотрудника на рабочем месте более четырех месяцев без уведомления причин.
Фото: freepik.com
Читайте также: НАТО усиливает обмен разведывательными данными из-за угрозы со стороны россии
