Законодавство визначає особливі умови праці для осіб віком від 14 до 18 років
Державна служба України з питань праці оприлюднила роз'яснення щодо працевлаштування неповнолітніх осіб в умовах воєнного стану. Документ регламентує вікові обмеження, тривалість робочого часу та гарантії для молодих працівників. Про це повідомляє портал ПромПолітІнформ з посиланням на інформацію Київської міської державної адміністрації, за даними Державної служби України з питань праці.
У межах кампанії «Виходь на світло!» фахівці відомства нагадали, що офіційне працевлаштування підлітків дозволене з 16 років. Для молодших осіб існують спеціальні умови: у 15 років потрібна згода одного з батьків, а у 14 років — згода опікунів та виконання виключно легкої роботи, яка не перешкоджає навчанню.
Графік та умови праці
Під час воєнного стану законодавство встановлює ліміти тривалості робочого тижня. Підлітки віком 16-18 років можуть працювати не більше 36 годин на тиждень, тоді як для вікової категорії 15-16 років, а також учнів 14-15 років під час канікул, цей показник обмежено 24 годинами.
Перед оформленням на роботу кожен підліток має пройти медичний огляд. Надалі такі огляди стають обов’язковими щороку до досягнення особою 21 року. Також роботодавець зобов’язаний вести спеціальний облік таких працівників із фіксацією їхніх дат народження.
Оплата та соціальні гарантії
Попри скорочений робочий день, підліткам виплачують заробітну плату як повнолітнім працівникам при повній зайнятості. У випадках, коли учні працюють у вільний від занять час, оплату нараховують пропорційно відпрацьованим годинам або за обсяг виробленої продукції.
Молоді працівники мають право на 31 календарний день щорічної відпустки, хоча в окремих випадках цей термін може бути скорочений до 24 днів. Роботодавці також повинні забезпечувати надання навчальних відпусток за потреби.
Звільнення та заборони
Для припинення трудових відносин з ініціативи компанії потрібно отримати дозвіл служби у справах дітей. При ліквідації підприємства або невідповідності працівника посаді його звільнення можливе лише як виняток за умови обов’язкового працевлаштування.
Заборонено залучати неповнолітніх до роботи у важких, шкідливих або небезпечних умовах, у підземних цехах, а також на понаднормові роботи чи у вихідні дні. Відрядження для таких осіб також є забороненими.
Фото: КМДА
Читайте також: Команда підтримки відновлення та реформ шукає експертів: умови та дедлайни
