Законодательство определяет особые условия труда для лиц в возрасте от 14 до 18 лет
Государственная служба Украины по вопросам труда обнародовала разъяснения по поводу трудоустройства несовершеннолетних лиц в условиях военного положения. Документ регламентирует возрастные ограничения, продолжительность рабочего времени и гарантии для молодых работников. Об этом сообщает портал ПромПолитИнформ со ссылкой на информацию Киевской городской государственной администрации, по данным Государственной службы Украины по вопросам труда.
В рамках кампании «Выходи на свет!» специалисты ведомства напомнили, что официальное трудоустройство подростков разрешено с 16 лет. Для более молодых лиц существуют специальные условия: в 15 лет требуется согласие одного из родителей, а в 14 лет — согласие опекунов и выполнение исключительно легкой работы, которая не препятствует обучению.
График и условия труда
Во время военного положения законодательство устанавливает лимиты продолжительности рабочей недели. Подростки в возрасте 16-18 лет могут работать не более 36 часов в неделю, тогда как для возрастной категории 15-16 лет, а также учеников 14-15 лет во время каникул, этот показатель ограничен 24 часами.
Перед оформлением на работу каждый подросток должен пройти медицинский осмотр. В дальнейшем такие осмотры становятся обязательными ежегодно до достижения лицом 21 года. Также работодатель обязан вести специальный учет таких работников с фиксацией их дат рождения.
Оплата и социальные гарантии
Несмотря на сокращенный рабочий день, подросткам выплачивают заработную плату как совершеннолетним работникам при полной занятости. В случаях, когда ученики работают в свободное от занятий время, оплату начисляют пропорционально отработанным часам или за объем произведенной продукции.
Молодые работники имеют право на 31 календарный день ежегодного отпуска, хотя в отдельных случаях этот срок может быть сокращен до 24 дней. Работодатели также должны обеспечивать предоставление учебных отпусков при необходимости.
Увольнение и запреты
Для прекращения трудовых отношений по инициативе компании нужно получить разрешение службы по делам детей. При ликвидации предприятия или несоответствии работника должности его увольнение возможно только как исключение при условии обязательного трудоустройства.
Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в тяжелых, вредных или опасных условиях, в подземных цехах, а также на сверхурочные работы или в выходные дни. Командировки для таких лиц также являются запрещенными.
Фото: КГГА
Читайте также: В каждом министерстве назначат заместителя, ответственного за ветеранскую политику
