Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации за работу в таких условиях. Как передает портал PromPolitInform, об этом разъясняют в Гоструда.
Закон «Об охране труда» обязывает работодателя организовывать проведение аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда. Согласно п. 4 постановления Кабмина №442 «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» проводить аттестацию нужно в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет.
А если работодатель не соблюдает это правило, действуют ли результаты аттестации на будущее, то есть более 5 лет?
Поскольку законодательство не предоставляет прямого ответа на этот вопрос, должны понимать, что результаты аттестации действуют только в период, определенный в коллективном договоре (но не более 5 лет). Согласно постановлению Кабмина № 442 «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» именно результаты аттестации влияют на отнесение рабочего места к категории вредных или тяжелых условий труда.
Аналогичный вывод следует из ст. 7 Закона «Об отпусках», где устанавливается зависимость между продолжительностью ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Практически дословно поддерживает такую позицию Верховный Суд в постановлении от 25.04.2018 по делу № 804/2806/17.
Результаты аттестации действуют только в период, определенный в коллективном договоре (но не более 5 лет), и по истечении этого срока больше не действуют.
Работники, продолжая работать во вредных или тяжелых условиях труда, теряют право на льготы.
Итак, чтобы не нарушать права работников, следует проводить аттестацию вовремя.
За несвоевременное и некачественное проведение аттестации рабочего места по условиям труда руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса об административных правонарушениях.
