Важной составляющей в работе с кадрами в нынешних обстоятельствах становится тема заботы и поддержки. Речь идет не только о программах и льготах, но и о живой поддержке в реальном времени, что требует большого внимания со стороны HR-персонала.
Такое мнение на конференции «Эффективное управление агрокомпаниями» (LFM) высказал руководитель практики Human Capital Advisory Services «Делойт» в Украине Яков Акулов. Об этом сообщает AgroPortal, передает портал PromPolitInform.
Что говорят сами HR-менеджеры о поддержке персонала?
Ирина Романенко, директор по персоналу CFG:
Если хочешь идеального работника – возьми и воспитай его. Поэтому работу с кадрами необходимо начинать еще со школы, разрушая стереотипы, что агро это неинтересно.
По ее убеждению, молодежь нужно «драйвить», рассказывая об инновациях, современных спутниковых технологиях.
В компании CFG еще в начале пандемии пришли к выводу, что на региональном уровне нужно поднимать квалификацию кадров, а эффективнее всего это сделать самостоятельно обучая будущего работника.
Оксана Рева, исполняющая обязанности директора по управлению персоналом направления Агро МХП:
В общении с работниками мы все чаще переходим к индивидуальным подходам, исследуем тенденции на рынке труда, смотрим, кто и как реагирует на определенные изменения, обеспечиваем конкурентоспособную заработную плату.
Однако, по словам эксперта, этого недостаточно, еще необходимо создавать бренд социально ответственного работодателя, поддерживать имидж современного агросектора, обращать внимание на графики и условия работы, упрощать производственные процессы благодаря диджитализации.
Со своей стороны руководитель направления Agrohub HR360 Дмитрий Лебедев обращает внимание HRов на трудоустройство ветеранов.
По его словам, исследование Agrohub свидетельствует, что часть компаний не сталкивалась с такой проблемой, для других это неактуально, и лишь небольшая часть организаций имеет рабочую группу, изучающую ситуацию и ответственно относящуюся к разработке стратегий сотрудничества с ветеранами.
Дмитрий Лебедев, руководитель направления Agrohub HR360:
Есть большая потребность обучать персонал компаний взаимодействовать с ветеранами, а также обеспечить трудоустройство демобилизованных.
