Кабінет міністрів оновить Кодекс законів про працю України (КЗпП), який викликав багато критики з боку експертів і суспільства. Міністр економіки Тимофій Милованов вирішив дати роз’яснення щодо деяких норм, які, на його погляд, викликають найбільші суперечки.
Про це міністр написав на своїй сторінці в Facebook, повідомляє портал ПромПолітІнформ.
Милованов відзначив, що зараз документ перебуває на стадії розробки і найближчими днями буде опублікований на сайті Мінекономіки.
Міністр спростовує головні міфи нового закону.
Про звільнення вагітних, пенсіонерів та осіб з інвалідністю
За словами міністра, ці категорії людей не опиняться в зоні ризику, а, навпаки, закон дозволить працювати за більш гнучким графіком і віддалено.
«Фактично – працювати дистанційно і мати соціальні та інші гарантії працівника. Це новий підхід законодавства – врегулювати баланс між материнством і кар’єрою. Те ж саме стосується пенсіонерів та інвалідів, для яких є пропозиції на ринку, але застаріле законодавство не дозволяє встановити гнучкі умови роботи», – прокоментував Милованов.
Про ліквідацію безстрокових договорів
Міністр підтвердив, що новий закон передбачає як термінові, так і безстрокові договори. Однак, як запевнив чиновник, буде вибір, і це буде залежати від домовленості роботодавця зі співробітником. Серед позитивних сторін цієї норми Милованов зазначив можливість працівникові відстоювати свої права в разі порушення роботодавцем умов договору.
Про звільнення без пояснення
За словами глави Мінекономіки, за новим законодавством у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця той повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої залежить від терміну попереднього співробітництва з працівником. А ще – працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов’язкового відпрацювання двох тижнів.
Про примусову роботу понад норму
«Новий закон зберігає звичну тривалість робочого тижня в 40 годин. Але дозволяє домовлятися про гнучкий графік роботи. Наприклад, що частину робочого дня працівник працює віддалено, іншу частину – в офісі. Тривалість дня визначають взаємні домовленості, а час відпочинку між робочими змінами повинен бути не менше 12 годин», – додав Милованов.
Про працевлаштування пільговиків
За його словами, для деяких категорій населення (учасники АТО / ООС, вагітні, матері/батьки в декреті, особи з інвалідністю тощо) пільги залишаться, також за призовниками буде зберігатися робоче місце.
Про нові умови для профспілок
Новий закон не ліквідує профспілки, але для них, за словами чиновника, буде розроблений новий документ. Він буде сприяти тому, щоб профспілки ставали «ефективним інструментом посередництва між роботодавцями і працівниками там, де це виправдано і необхідно».
Про нефіксований робочий час
Милованов називає цю норму легальним наймом персоналу, чиї послуги потрібні нерегулярно, таких як вантажників, майстрів з ремонту і т.д. «Халтуркою» перестане нею бути, тому працівник зможе суміщати роботу на декількох підприємствах і вибирати собі більш вигідні умови праці. А кращих працівників роботодавці будуть «заманювати» кращими умовами і високою оплатою», – пише Милованов.
Про роботу для неповнолітніх
Новий закон вводить поняття учнівських, термінових і інших гнучких форм трудових договорів. За словами міністра, студенти без досвіду роботи зможуть легально працевлаштуватися, і закон допоможе їм в цьому.
Про скасування трудових книжок
Новий закон не скасує трудові книжки, вони переводяться в електронний вигляд. Згідно з оновленим законопроектом, не буде обов’язковим надавати трудову книжку при оформленні на роботу. Вся необхідна інформація про стаж працівника зберігається в електронному реєстрі, і з цих баз беруться відомості для розрахунку пенсій.
Нагадаємо, Трудовий кодекс, який готують до розгляду Верховною Радою, скоротиться більш ніж на 30 статей.
