Дистанційна робота в Україні. Що пропонують молоді та досвідченим

Через чергове посилення карантинних обмежень віддалена робота увійшла в ТОП запитів здобувачів. Про це свідчать дані сайту з пошуку роботи grc.ua, повідомляє портал PrоmPolitInform.

27% кандидатів, які зареєстрували свої резюме на порталі, шукають тільки віддалений формат роботи. Однак, кількість вакансій, що пропонують віддалений формат роботи, зменшилася на 1,5% (8,5% в квітні і 10% в березні).

Де пропонують віддалену роботу:

віддалений або дистанційний формат роботи найчастіше пропонують роботодавці з IT- сфери (кількість віддалених вакансій в категорії зменшилася на 5%);

на другому місці – вакансії для фахівців з продажу (33% всіх вакансій, які пропонують віддалений формат роботи). Ця категорія в порівнянні з попереднім місяцем зросла на 7%;

збільшилася кількість дистанційних вакансій в категоріях «Адміністративний персонал» (зростання квітня до березня склало + 4%) і «Початок кар’єри» (+ 7%).

Кого шукають:

найчастіше віддалену роботу пропонують двом категоріям співробітників – без досвіду роботи (41%) або з мінімальним досвідом роботи (41%);

більш досвідчених співробітників (від 3 років досвіду) роботодавці не дуже хочуть відпускати на дистанційку (всього 17% вакансій);

якщо ж говорити про співробітників з досвідом роботи від 6 років, для них практично немає вакансій, які передбачають віддалений формат роботи (1% всіх пропозицій про роботу).

Яку зарплату пропонують:

середня заробітна плата, яку пропонують роботодавці по віддаленій роботі, – 38 848 грн;

45% вакансій передбачає оклад нижче – від 22 200;

29% – зарплату від 56 800.

Яку зарплату очікують здобувачі:

36% кандидатів шукають вакансії до 13 000 грн;

39% готові включитися в робочий процес за умови оплати від 13 000 до 26 000 грн;

на більш високу заробітну плату претендує всього 25%. З них тільки 6% розраховують на зарплату від 52 000 грн. Більшість цих кандидатів – зі сфери IT (розробники, project-менеджери, технічні райтери, фахівці з маркетингу і PR).