Впровадження штучного інтелекту в німецьких компаніях призвело до зниження зарплат нових працівників на 6,3%. В окремих випадках втрати доходу для початківців сягають 3400 євро на рік. Про це повідомляє ausnews.de з посиланням на видання ifo, інформує портал ПромПолітІнформ.
Дослідження інституту ifo свідчить, що кожна п’ята компанія в Німеччині вже готова замінити кваліфікований персонал менш досвідченими працівниками, які володіють інструментами штучного інтелекту. Наразі технології ШІ інтегровані у бізнес-процеси 54,5% німецьких підприємств.
Зміна структури оплати праці
Аналіз даних показує, що стартові оклади для нових співробітників знизилися на 6,3%, а для фахівців середньої ланки — на 5,9%. При цьому заробітна плата керівного складу залишається стабільною.
Згідно з розрахунками, початківці в середньому втрачають близько 3400 євро на рік, тоді як менеджери середньої ланки недоотримують майже 3200 євро. Зазначене скорочення стосується виключно процесу найму нових кадрів, на вже зайнятих працівників ця тенденція поки не поширюється.
Виклики для ринку праці
Міжнародна організація праці наголошує, що найбільшому ризику піддаються адміністративні, сервісні та офісні посади. Потреба у традиційному дипломі чи багаторічному стажі зменшується, натомість критично важливими стають навички цифрової грамотності та взаємодії зі штучним інтелектом.
Експерти вказують на необхідність впровадження державних програм перенавчання для підтримки конкурентоспроможності працівників. Опанування технологій стає визначальним фактором для збереження дохідності кар’єри у сучасних умовах.
Ілюстративне фото: Chairman of the Joint Chiefs of Staff / CC BY 2.0
Читайте також: Українські спецслужби увійшли в список найкращих розвідок Європи, — L’Express
