Попит на будівельників у липні 2026 року: регіональні особливості та рівень зарплат

Додайте Prompolitinform до бажаних джерел

Так ви частіше бачитимете наші новини в Google і швидше знаходитимете важливі матеріали Prompolitinform.

Промисловість 07.09.2026 / автор:
Попит на будівельників у липні 2026 року: регіональні особливості та рівень зарплат

У південних та східних областях кількість вакансій для фахівців галузі зросла, попри кадровий голод

У липні 2026 року попит на працівників у будівельній сфері продемонстрував значну регіональну диференціацію. Найбільше вакансій роботодавці відкривали у східних та південних областях України. Про це повідомляє Економічна правда з посиланням на OLX Робота, інформує портал ПромПолітІнформ.

Аналітичні дані платформи свідчать, що за рік кількість пропозицій про роботу в обласних центрах сходу та півдня помітно збільшилася. Лідерами за цим показником стали Кропивницький з приростом 27%, Дніпро — 23% та Полтава — 16%. У Запоріжжі, Миколаєві, Харкові та Сумах також зафіксували позитивну динаміку в межах 4–14%.

Регіональні диспропорції на ринку праці

Водночас у центральних та західних регіонах спостерігається протилежна тенденція: там кількість оголошень переважно скоротилася. У Києві вакансій поменшало на 12%, у Львові, Рівному, Вінниці та Івано-Франківську — на 10%, у Тернополі — на 8%.

Кількість відгуків від кандидатів, навпаки, найактивніше зростала саме на заході країни. В Ужгороді цей показник сягнув 46%, у Львові — 41%, а в Хмельницькому — 29%. У східних та південних областях активність пошукачів залишається низькою або навіть зменшується, що вказує на поглиблення кадрового дефіциту в цих регіонах.

Зарплати та конкуренція за фахівців

Попри стабільність кількості вакансій по країні, медіанна заробітна плата в галузі зросла на 22%, досягнувши 38 125 грн. Найвищі доходи пропонують фасадникам — 72 500 грн, штукатурам — 71 250 грн та плиточникам — 71 000 грн.

За словами керівниці напрямку Марії Абдулліної, бізнес змушений конкурувати за фахівців через посилення дефіциту кадрів. Основними причинами такої ситуації залишаються мобілізаційні процеси та виїзд населення за кордон.

Згідно з дослідженнями, 68% компаній прогнозують подальше загострення кризи на ринку праці наступного року. Роботодавці планують змінювати підходи до найму, інвестувати у навчання персоналу та залучати категорії населення, які раніше рідше працювали у будівництві.

Фото: Економічна правда

Читайте також: Кабінет Міністрів повторно вніс до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу