Система має враховувати складність роботи та рівень відповідальності посади
Голова Верховної Ради Руслан Стефанчук анонсував повернення до єдиної тарифної сітки для державного сектору. За його словами, нова система має зробити систему оплати праці прозорою та залежною від кваліфікації, а не від рішення керівника. Про це повідомляє Мінфін з посиланням на Новости.LIVE, інформує портал ПромПолітІнформ.
Руслан Стефанчук у коментарі виданню Новости.LIVE розповів про плани щодо реформування системи оплати праці в бюджетній сфері. Голова парламенту наголосив, що ключовою метою є створення зрозумілого та передбачуваного механізму формування доходів працівників державних установ.
Принципи нової системи
За словами Стефанчука, нова модель має забезпечити чіткий зв’язок між професійним розвитком співробітника та розміром його винагороди. Людина повинна знати рівень оплати ще під час навчання, а подальше зростання зарплати має бути обумовлене підвищенням кваліфікації та кар’єрним ростом.
Парламентар зазначив, що переробці підлягають не лише базові посадові оклади, а й усі види надбавок і доплат. Вони мають стати невід’ємною частию єдиної системи, де пріоритетним залишається принцип справедливості розподілу ресурсів.
Історичний контекст
Єдина тарифна сітка вже була запроваджена в Україні раніше: відповідне постанову № 1298 було ухвалено Кабміном 30 серпня 2002 року. Документ визначав тарифні розряди та коефіцієнти для окремих галузей бюджетної сфери, проте повноцінне впровадження систематично відкладалося.
У 2005 році уряд затвердив оновлену редакцію сітки з планом її поступового введення, починаючи з вересня того ж року. Наразі ініціатива Стефанчука не означає створення інструменту з нуля, а скоріше спробу систематизувати підхід до оплати праці в держсекторі.
Фото: Мінфін
Читайте також: Не має бути зарплат по ₴3-4 мільйони: Стефанчук про пріоритети бюджету
