Система должна учитывать сложность работы и уровень ответственности должности
Председатель Верховной Рады Руслан Стефанчук анонсировал возврат к единой тарифной сетке для государственного сектора. По его словам, новая система сделает оплату труда прозрачной и зависимой от квалификации, а не от решения руководителя. Об этом сообщает Минфин со ссылкой на Новости.LIVE, информирует портал ПромПолитИнформ.
Руслан Стефанчук в комментарии изданию Новости.LIVE расказал о планах по реформированию системы оплаты труда в бюджетной сфере. Председатель парламента подчеркнул, что ключевой целью является создание понятного и предсказуемого механизма формирования доходов работников государственных учреждений.
Принципы новой системы
По словам Стефанчука, новая модель должна обеспечить четкую связь между профессиональным развитием сотрудника и размером его вознаграждения. Человек должен знать уровень оплаты еще во время обучения, а дальнейший рост зарплаты должен быть обусловлен повышением квалификации и карьерным ростом.
Парламентарий указал, что переработке подлежат не только базовые должностные оклады, но и все виды надбавок и доплат. Они должны стать неотъемлемой частью единой системы, где приоритетным остается принцип справедливости распределения ресурсов.
Исторический контекст
Единая тарифная сеть уже была введена в Ukraine ранее: соответствующее постановление № 1298 было утверждено Кабмином 30 августа 2002 года. Документ определял тарифные разряды и коэффициенты для отдельных отраслей бюджетной сферы, однако полноценное внедрение систематически откладывалось.
В 2005 году правительство утвердило обновленную редакцию сетки с планом ее постепенного введения, начиная с сентября того же года. На данный момент инициатива Стефанчука не означает создание инструмента с нуля, а скорее попытку систематизировать подход к оплате труда в государственном секторе.
Фото: Минфин
Читайте также: Не должно быть зарплат по ₴3-4 миллиона: Стефанчук о приоритетах бюджета
