Работодатели имеют право на возврат части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) в связи с созданием нового рабочего места. Об этом информирует ЮРЛИГА, передает портал PromPolitInform.
Такая компенсация предусмотрена постановлением Кабинета Министров от 13.03.2013 № 153 «Об утверждении Порядка компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее — Порядок № 153).
Об указанных нормах напомнило Главное управление ГНС в Киевской области.
Право на указанную компенсацию имеют работодатели — субъекты хозяйствования, начиная с 2013 года:
— создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;
— в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с трудоустроенным на новое рабочее место лицом ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат (п. 2 Порядка № 153).
Работодатель, придерживался указанных требований, получает право на компенсацию фактических расходов в размере 50% начисленного ЕСВ в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат в месяце уплаты ЕСВ за человека, трудоустроенную на новое рабочее место.
Налоговики обратили внимание, что в случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.
