Группа реализует сквозную систему подготовки специалистов от профтеха до собственного вуза
Группа «Метинвест» выстраивает систему профессиональной адаптации молодых кадров, охватывающую обучение в технических заведениях и последующее трудоустройство. Компания привлекает студентов как через профильные учреждения, так и через международные стажировки. Об этом сообщает GMK Center, информирует портал ПромПолитИнформ.
Стратегия компании предусматривает создание целостного маршрута для специалистов: от получения образования до получения первого рабочего места. Об этом сообщила директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом Татьяна Петрук во время отраслевого молодежного форума.
В рамках сотрудничества с более чем 40 заведениями профессионально-технического образования студенты проходят производственную практику непосредственно на промышленных площадках. По итогам 2025 года компания официально трудоустроила почти 500 выпускников профтехов, что составило 13% от общего количества вновь принятых работников.
Образование и практические кейсы
Основным инструментом подготовки кадров является корпоративный вуз — «Метинвест Политехника». Сейчас в университете получают образование более 1400 студентов, а учебные программы имеют полную аккредитацию Национального агентства по обеспечению качества высшего образования.
Учебный процесс в вузе интегрирован с решением реальных бизнес-задач, что позволяет выпускникам адаптироваться к требованиям экономики. «Мы создавали университет по образцу европейских, где выпускники сразу после завершения обучения могут работать в реальном секторе экономики», — отметила Татьяна Петрук.
Международные программы и адаптация
Для привлечения молодежи, обучающейся за рубежом, группа запустила программу Steel Force. В прошлом году она охватила студентов в Великобритании и Польше, а в этом году проект расширен на Италию, Румынию и Болгарию. Из 300 желающих были отобраны 53 участника для работы с менторами и прохождения стажировки.
Компания также ускорила программы внутреннего переобучения персонала, сократив их срок до 3–5 месяцев. Для новых сотрудников предусмотрена система наставничества, молодежное движение и финансовая поддержка в течение первого года работы на предприятиях.
Фото: GMK Center
Читайте также: Российская атака повредила мощности PepsiCo в Николаевской области
