З початку цього року кількість вакансій для ветеранів в Україні зросла на 82%, проте керівні посади залишаються рідкістю, згідно з дослідженням Work.ua. Про це, передає Рубрика, повідомляє портал Work.ua, інформує портал PromPolitInform.
Якщо у лютому 2022 року для ветеранів було лише 3 229 пропозицій, то в червні 2024 року їх стало вже 12 334 — майже в чотири рази більше з початку повномасштабного вторгнення.
Проте, попри це зростання, вакансії для ветеранів становлять лише 11% від усіх пропозицій на ринку праці.
Аналітики дослідження також зібрали результати чеклиста для організацій, оцінюючи їхню готовність працевлаштовувати ветеранів. У дослідженні взяли участь понад 2 000 компаній, а також були враховані вакансії на сайті, позначені як «Для ветеранів».
Основні висновки дослідження
Найбільше вакансій для ветеранів: Водії, менеджери з продажу, продавці-консультанти, вантажники, касири, менеджери по роботі з клієнтами, охоронці, експедитори, різноробочі, комірники й кухарі. Водночас 7 із цих 10 посад є загалом популярними на ринку праці.
Найменше вакансій у категоріях: «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» та «Краса, фітнес, спорт».
Додаткові цифри:
70% вакансій для ветеранів також позначені як «Для людей з інвалідністю».
51% пропозицій роботи для ветеранів не вимагають досвіду роботи.
37% компаній готові виділяти ресурси для організації роботи ветеранів, включаючи створення безбар’єрного середовища.
78% компаній підтримують зв’язок з працівниками, які зараз служать у ЗСУ, та їхніми родинами.
8% роботодавців мають програми медичної та психологічної реабілітації ветеранів, включаючи позаробочі активності для них та їхніх родин.
37% компаній впроваджують політику безбар’єрності та інклюзивності.
