Для швидкого залучення нових працівників і подолання кадрового дефіциту роботодавець може укладати строкові трудові договори на час воєнного стану або для заміни тимчасово відсутніх співробітників.
Державна служба з питань праці пояснює, як законно оформити нових працівників на місце тимчасово відсутніх. Про це пише «Судово-юридична газета», повідомляє портал PromPolitInform.
З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Раніше ми писали, за яких підстав роботодавці можуть відмовити у виплаті лікарняних.
