Для быстрого привлечения новых работников и преодоления кадрового дефицита работодатель может заключать срочные трудовые договоры во время военного положения или для замены временно отсутствующих сотрудников.
Государственная служба по вопросам труда объясняет, как законно оформить новых работников на место временно отсутствующих. Ою этом пише «Судебно-юридическая газета», сообщает портал PromPolitInform.
С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замены временно отсутствующего работника.
Ранее мы писали, по каким основаниям работодатели могут отказать в выплате больничных.
