На підприємстві запустили програму, що допомагає новачкам швидко освоїтися та зростати
Металургійний комбінат «Каметсталь», що входить до групи «Метінвест», впроваджує систему адаптації для нових співробітників. Програма допомагає новачкам швидше інтегруватися в робочий процес, освоїти необхідні навички та стати ефективними членами колективу, йдеться у пресрелізі підприємства. Про це інформує GMK center, повідомляє портал PromPolitInform.
В умовах воєнного часу підприємство, як і багато інших, стикається з кадровим дефіцитом. Через скорочення можливостей набору кваліфікованих спеціалістів компанія запровадила корпоративний проєкт з адаптації, який дозволяє підготувати нових працівників безпосередньо на виробництві.
Ключову роль у процесі адаптації відіграє «адаптер» – це безпосередній керівник або досвідчений колега, який допомагає новачку інтегруватися у робоче середовище, ознайомлює з правилами та корпоративною культурою підприємства. Такий підхід дозволяє не лише прискорити навчання, а й підвищити мотивацію співробітників.
У тандемі «новачок – адаптер» кожен має свою роль: новий працівник звикає до умов роботи та колективу, а наставник допомагає йому освоїти специфіку виробництва та передає практичний досвід. Окрім цього, адаптер дає зворотний зв’язок, що сприяє професійному розвитку новачка.
Завдяки системі адаптації працівники отримують необхідні знання та навички, а підприємство – мотивованих і підготовлених фахівців. Це важливий крок у розвитку кадрової політики «Каметсталі» та зміцненні її виробничих потужностей.
