В Україні триває загальна мобілізація, у межах якої призову підлягають військовозобов’язані чоловіки. Водночас окремі категорії працівників можуть отримати бронювання, що дозволяє тимчасово уникнути призову. Як пише Prozoro.net.ua, військовий юрист Михайло Лобунько в коментарі одному з видань пояснив, у яких випадках таке бронювання можуть скасувати достроково. Про це повідомляє портал PromPolitInform.
Коли можуть скасувати бронювання
За словами фахівця, існує чітко визначений перелік підстав, за яких працівник може втратити бронювання раніше встановленого терміну. Він є вичерпним і передбачений чинним законодавством.
«Дострокове зняття бронювання можливе виключно з підстав, перелічених у пункті 31 Порядку №76».
Серед основних причин — втрата підприємством статусу критично важливого, що підтверджується рішенням відповідного органу. Також бронювання може бути анульоване у разі звільнення працівника, за винятком випадків внутрішнього переведення.
Крім того, роботодавець має право ініціювати зняття бронювання через сервіс «Дія», але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів і лише за наявності обґрунтованих підстав. До інших причин належать ліквідація підприємства, порушення умов бронювання, зокрема перевищення встановлених квот, а також інші підстави, визначені законодавством.
Чи впливають кадрові зміни
Юрист наголосив, що зміни всередині компанії самі по собі не є підставою для втрати бронювання. Зокрема, переведення працівника на іншу посаду або до іншого підрозділу в межах того самого підприємства не призводить до анулювання цього статусу.
«Бронювання залишається чинним автоматично. Підприємство зобов’язане лише протягом 3 днів повідомити ТЦК про зміну посади/підрозділу. Після цього дані оновлюються в Резерв+, і статус бронювання зберігається», — зазначив експерт.
