В Украине идет общая мобилизация, в рамках которой призыву подлежат военнообязанные мужчины. В то же время, отдельные категории работников могут получить бронирование, что позволяет временно избежать призыва. Как пишет Prozoro.net.ua, военный юрист Михаил Лобунько в комментарии одному из изданий объяснил, в каких случаях такое бронирование может быть отменено досрочно. Об этом сообщает портал PromPolitInform.
Когда может быть отменено бронирование
По словам специалиста, существует четко определенный перечень оснований, по которым работник может лишиться бронирования ранее установленного срока. Он исчерпывающий и предусмотренный действующим законодательством.
«Досрочное снятие бронирования возможно исключительно по основаниям, перечисленным в пункте 31 Порядка №76».
Среди основных причин – потеря предприятием статуса критически важного, что подтверждается решением соответствующего органа. Также бронирование может быть аннулировано при увольнении работника, за исключением случаев внутреннего перевода.
Кроме того, работодатель имеет право инициировать снятие бронирования через сервис «Дія», но не чаще одного раза в пять календарных дней и только при наличии обоснованных оснований. К другим причинам относятся ликвидация предприятия, нарушение условий бронирования, в частности, превышение установленных квот, а также другие основания, определенные законодательством.
Влияют ли кадровые изменения
Юрист подчеркнул, что изменения внутри компании сами по себе не являются основанием для потери бронирования. В частности, перевод работника на другую должность или в другое подразделение в пределах того же предприятия не приводит к аннулированию этого статуса.
«Бронирование остается в силе автоматически. Предприятие обязано только в течение 3 дней уведомить ТЦК об смене должности/подразделения. После этого данные обновляются в Резерв+, и статус бронирования сохраняется», – отметил эксперт.
