Військово-облікові спеціальності мають доповнювати фахові навички українців
Мирослав Гай пропонує переглянути систему розподілу мобілізованих у Силах оборони України. Замість орієнтації на радянські стандарти, призначення на посади мають базуватися на цивільній освіті та професійному досвіді фахівців. Про це повідомляє Главком, інформує портал ПромПолітІнформ.
На думку Мирослава Гая, поточна система призначення військовослужбовців на посади потребує суттєвого реформування. Військово-облікова спеціальність (ВОС) наразі стає ключовим фактором, тоді як унікальні навички цивільних фахівців залишаються нереалізованими в умовах екзистенційної війни.
Ефективність використання людського ресурсу
Проблема полягає в тому, що кваліфіковані кадри, включаючи менеджерів міжнародного рівня, провідних інженерів, науковців та психологів, часто призначаються на посади, що не відповідають їхній професійній компетенції. Автор наголошує, що країна витрачає роки та покоління на підготовку фахівців, які опиняються на позиціях, де їхній інтелектуальний потенціал використовується недостатньо ефективно.
Критерії призначення на посади
Для оптимізації роботи Сил оборони необхідно запровадити систему показників ефективності (KPI) під час комплектування підрозділів. Цивільна освіта та досвід мають стати фундаментальними показниками для визначення того, де саме мобілізований принесе найбільшу користь державі. Військова підготовка в такому разі має розглядатись як інструмент доповнення вже наявних у громадянина професійних знань.
Ілюстративне фото: Ministry of Defence / OGL v1.0
Читайте також: Стали відомі наслідки масованої атаки ворога на Україну: епіцентр удару — захід є загиблі, поранені та проблеми зі світлом
