Ліміт у 80 тис. грн для керівників ДП та членів наглядових рад держбанків
Народна депутатка Ольга Васильевская-Смаглюк подала до Верховної Ради поправку до проекту держбюджету на 2027 рік, яка обмежує максимальне щомісячне винагородження керівників державних підприємств та членів наглядових рад держбанків сумою 80 тисяч гривень. Ініціатива передбачає встановлення єдиного верхнього ліміту виплат для топ-менеджменту держсектору. Про це повідомляє Мінфін, інформує портал ПромПолітІнформ.
Поправка до законопроекту № 16000 пропонує закріпити суворий фінансовий потолок для вищого керівництва державних структур. Згідно з новими правилами, жоден директор держпідприємства чи член наглядової ради не зможе отримувати більше 80 тисяч гривень на місяць. Ця ініціатива стає частиною ширшої бюджетної дискусії навколо фінансування державного апарату у 2027 році.
Приклади високих виплат
Депутатка наводить приклад Чернобильської АЕС, де, за її даними, виплати директору зросли зі 143 тисяч до 265 тисяч гривень на місяць із урахуванням премій. Також вона згадує випадки у державному банківському секторі: так, правління «ПриватБанку» у 2025 році розподілило значні кошти між своїми членами, а голова правління отримав 24,26 млн гривень основної зарплати. У «Нафтогазу України» за підсумками 2024 року управлінський персонал отримав 81 млн гривень компенсацій.
Історія ініціативи
Ольга Васильевская-Смаглюк зазначає, що підтримує обмеження виплат ще з 2022 року, коли подавала законопроект про прив’язку доходів керівників держпідприємств до рівня оплати праці військових на фронті. Тоді Міністерство фінансів виступало проти цієї пропозиції. Наразі ж депутата вважає необхідним встановити чіткий нормативний ліміт через відсутність єдиного регулювання.
Бюджетний процес
Кабінет Міністрів подав проект держбюджету на 2027 рік до парламенту 15 вересня 2026 року. Розгляд документа триває, і нова поправка може стати одним із ключових елементів обговорення фінансових аспектів майбутнього бюджету. Законом встановлені політики винагород та рішення органів корпоративного управління дозволяють такі виплати, тому зміни потребують законодавчого врегулювання.
Фото: Мінфін
Читайте також: Перший мільйон: як «заробити» в газовій галузі
