Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю (щодо усунення норм, які порушують права і законні інтереси роботодавців України)» №1233, який знижує штрафи за порушення трудового законодавства, 2 лютого набув чинності.
Як повідомляє портал ПромПолітІнформ, закон, опублікований 1 лютого у виданні «Голос України», передбачає зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю щодо зменшення штрафних санкцій для роботодавців за трудові порушення.
Відтепер допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний робочий час у разі реального виконання роботи повний час, виплата зарплати без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування і податків каратимуть у десятикратному розмірі мінімальної зарплати на момент виявлення порушення за кожного працівника.
За аналогічне порушення юрособи та ФОП, які є платниками єдиного податку 1-3 груп, отримають попередження.
У разі повторного порушення протягом 2 років, роботодавця змусять сплатити тридцятикратний розмір мінімальної зарплати на момент порушення, за кожного співробітника, щодо якого було порушення.
Нагадаємо, проект закону №1233, який зменшить розмір штрафів для роботодавців за порушення трудового законодавства, було ухвалено Верховною Радою у першому читанні у жовтні.
