Міноборони України започаткувало, як анонсував керівник військового відомства Михайло Федоров, найбільшу в історії трансформацію системи військової служби. Про це вже інформував портал PromPolitInform. Йшлося про нові контракти, терміни й підвищення грошового забезпечення.
Сьогодні продовжуємо розмову на цю тему. Своє бачення стосовно оголошеної трансформації висловлює Голова Всеукраїнської громадської організації «Спілка офіцерів України» Олександр Сасько. Його позицію оприлюднює портал PromPolitInform.
«Україна запускає найбільшу в історії трансформацію військової служби, повідомив міністр оборони України Михайло Федоров. Колись пані Наталя Калмикова разом із паном Олегом Яциною (це було не так давно) представляли Громадській раді при Міноборони Концепцію кадрової політики. Я тоді сказав, що в ній (цій концепції) вчергове цінні ідеї вкладені у гарні слова.
Про повідомлення Міністра оборони важко щось сказати. По-перше, найбільших в історії трансформацій в Україні запускалося безліч, починаючи із 1992 року, коли сукупність військових частин, з’єднань та об’єднань зводилася у Збройні сили України. Чи коли припинила існування кадрова військова служба осіб офіцерського складу. Або коли об’єднували ВПС і ППО у ПС ЗСУ. А якщо з історії – то були реформи царя Петра, імператора Наполеона, демілітаризація Німеччини після Другої Світової війни. Масштаби тих реформ і не снилися нинішнім реформаторам.
Міністру варто покликати із НУОУ одного викладача військової історії і прослухати 6-годинний курс, заодно залучивши на уроки своїх радниікв.
По-друге, звісно, відкриттям можна вважати запровадження контрактів для «чинних військових» і «цивільних», а виплату грошового забезпечення ще й контрактникам. Хто такі ті військові і цивільні, із якого закону взялися? Хто здогадався поділити солдат в окопі на таких і таких? Варто про те розпитати у фахівців, які знають про порядок підготовки, комплектування військ і проходження військової служби трохи більше, ніж деякі диванні експерти.
По-третє, люди стомлюються на ЛБЗ і в тилу, в штабах і в госпіталях, на складах і ремонтних підприємствах, і їм треба давати відпочинок. І, якщо ви маєте два комплекти армії, – беріть зобов’язання звільняти через визначений контрактом термін. Якщо ж цього немає – будуть чергові проблеми. Немає тут лінійного рішення.
І останнє. Про гроші. По-перше, їх не так багато, як оголошується в ідеях. А потім, очевидно в основі мотивації має бути однакова для всіх базова виплата з подальшою тарифікацією залежно від посади, особливостей військової служби, ставлення до служби і досягнень тощо. Це вже є, але потребує коррекції.
Здається, що ті, хто народили пропозиіції і про розміри грошового забезпечення і про піхоту/штурми, в очі не бачили 260 наказ Міноборони. А варто було би вивчити і дослухатися воєнспеців у цій сфері.
В цілому ж армія реформується. І залежать ті реформи від розвитку науки і техніки, виробнцтва, створення і впровадження нових зразків озброєння, що веде за собою зміни структури Збройних Сил та зміни форм і способів ведення бойових дій. Що тут нового? То бажано просто знати, перш ніж братися за роботу».
