Найвищий рівень падіння кількості відгуків зафіксовано у молодіжному сегменті працевлаштування
В Україні спостерігається стійкий дефіцит кадрів у багатьох галузях, незважаючи на регулярне підвищення рівня заробітних плат. Згідно з даними платформи OLX Робота за липень 2026 року, у низці сфер кількість відгуків на вакансії скоротилася, попри зростання медіанного доходу. Про це повідомляє Соцпортал з посиланням на OLX Роботу, інформує портал ПромПолітІнформ.
Аналіз ринку праці свідчить про структурні зміни, викликані наслідками війни, зокрема мобілізаційними процесами, міграцією населення та демографічними викликами. Зростання оплати праці вже не виступає достатнім стимулом для залучення фахівців, оскільки пошукачі все частіше звертають увагу на додаткові переваги, такі як можливість бронювання від служби, гнучкий графік або гібридний формат виконання обов’язків.
Динаміка попиту та пропозиції
Найбільш відчутне зниження активності претендентів зафіксовано в категорії «Початок кар’єри / Студенти», де приріст заробітних плат на 24,7% супроводжувався зменшенням відгуків на 26,3%. Схожа тенденція спостерігається у сфері «Краса / фітнес / спорт», де кількість реакцій на оголошення впала на 24,3% на тлі підняття оплати на 11,3%. У роздрібній торгівлі та продажах при збільшенні винагороди на 15,8% кількість зацікавлених осіб скоротилася на 22,4%.
У виробничому секторі роботодавці підвищили медіанну зарплату на 26,4%, досягнувши показника 28 750 грн, однак притік нових кадрів зменшився на 9,4%. Сфера адміністративного персоналу та HR продемонструвала зростання оплати праці на 14%, що не запобігло відтоку кандидатів на рівні 10%. В аграрному секторі, попри збільшення доходів до 30 000 грн, кількість охочих працевлаштуватися скоротилася на 7,2%.
Фактори утримання персоналу
Роботодавці змушені переглядати стратегії найму, оскільки фінансова мотивація втрачає свою виключну роль. Експерти вказують на зростаючу важливість формування інклюзивних колективів, куди залучають ветеранів, жінок на традиційно «чоловічі» посади та фахівців старшого віку. Наразі конкурентоспроможними стають лише ті компанії, які забезпечують стабільність, професійне навчання та комфортні умови праці.
У сегменті нерухомості рівень зарплат піднявся на 6%, проте рівень відгуків просів на 5,7%. Сектор логістики, складу та доставки зафіксував зростання доходів до 30 875 грн при одночасному зниженні активності пошукачів на 5,1%. Стабільність відгуків збереглася лише у сфері «Освіта / переклад», де показник залишився на рівні 6,9 реакції на вакансію при загальному підвищенні зарплат на 20,7%.
Ілюстративне фото: КМДА, Олексій Самсонов / CC BY 4.0
Читайте також: Кабінет Міністрів повторно вніс до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу
